販売スタッフの制服が新しくなりました。

販売スタッフの制服を刷新。ユナイテッドアローズとの共同開発による新たな装いへと移行しました。
あわせて、髪型に関する規定の見直しも進め、“自分らしく働ける現場”の再設計に取り組みます。

■ 人が集まる現場とは何か
菓子業界に限らず、接客業全体で人材不足が続いています。
その中で、単に条件を整えるだけでなく、「ここで働きたい」と思える環境づくりが求められています。
白十字では、店舗を“商品を売る場所”ではなく、文化や時間を届ける場と捉え直し、空間や商品と同様に、働く人の佇まいもその一部として考えてきました。

■ ユナイテッドアローズとの共同開発
今回の制服は、セレクトショップを展開するユナイテッドアローズと共同で開発しました。
日常の延長にありながら、少し背筋が伸びる。
過度な装飾ではなく、長く着続けられること。
そして、誰が着ても自然に馴染むこと。
ファッションとしての美しさと、現場での機能性の両立を目指しています。

■ マリンキャップという選択
今回の制服では、帽子もオリジナルで制作し、ハンチングやベレー帽ではなく、マリンキャップを採用しました。
性別や年齢にとらわれず、自然に馴染む形であること。
そして、どこか余白を感じさせる佇まいであること。
主張しすぎず、それでいて印象に残る。
そんなバランスを大切にしています。

■ 素材とディテールに込めた思想
制服の一部には、しなやかで上質な質感を持つ人工皮革素材を採用し、ストラップとして使用しています。
そのストラップには、白十字の企業理念である
「LOVE THE PEOPLE, LOVE THE EFFORT.（愛ある人てま）」の言葉を型押ししています。

日々の業務の中で自然と目に入る場所に、
ものづくりの原点となる言葉をさりげなく刻みました。

■ 髪型の自由化について
さらに2026年7月より、髪型に関する規定の見直しを行い、より自由度の高い運用へと移行する予定です。
整えるべきところは整えながら、個人に委ねる部分を少しずつ増やしていく。
白十字は、そんなバランスの中で、働く人それぞれのあり方を大切にしていきます。

■ “装い”から変わる現場
制服は単なる作業着ではなく、
働く人の気持ちや振る舞いに影響を与えるものでもあります。
今回の取り組みを通じて、
現場で働く一人ひとりが、自分の仕事に誇りを持てること。
そして、その空気が自然とお客様にも伝わっていくことを目指しています。

■ 代表取締役社長コメント
人は、自分をどう扱うかが、そのまま仕事に表れるように思います。
だからこそまず、自分自身を丁寧に扱ってほしい。
その延長に、お客様への向き合い方があるのではないかと感じています。
無理に揃えるのではなく、自然に整っていくような現場を、これからもつくっていきたいと考えています。

髪型自由化開始：2026年7月予定
対象店舗：白十字全店舗
デザイン協力：ユナイテッドアローズ

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